Partenaire fidèle attaché aux valeurs du FC Lorient, MAPAB s’est engagé en 2017 auprès du club.
Le partenariat a débuté par un abonnement, notre évolution et celle du FC Lorient ont été concordantes.
C’est pourquoi, nous avons eu la volonté d’aller plus loin dans le partenariat en devenant parrain officiel du club.
Nous avons la chance d’avoir un club qui évolue en Ligue 1 dans le bassin Lorientais, soutenir le club, c'est contribuer au développement de l’économie locale.
Ce partenariat nous permet de rayonner sur l’ensemble du territoire, ce qui s’inscrit dans notre stratégie.
Le football est un sport populaire qui anime beaucoup de nos clients et de nos collaborateurs.
Être présent sur le maillot est une nouvelle étape franchie dans notre partenariat, nous sommes fiers d’être parrain officiel du FC Lorient.
Les chemins de la GVHTT et MAPAB se sont croisés il y a plusieurs années.
Récemment quintuple championne de France et titulaire du titre de champion d’Europe, la GVHTT se projette avec beaucoup d’ambitions, valeur partagée avec MAPAB.
En lui apportant notre soutien, nous espérons que la GVHTT ne cesse de mettre en avant l’excellence et le sport pour tous mais également notre territoire.
Au cœur de ce projet, un écrin : Le Ping Center,
Une collaboration riche et constructive pour nos deux entités qui ont toutes deux l’ambition d’avancer ensemble et de rayonner dans leurs activités respectives.
Le BCH a fait son entrée dans notre famille de partenaires en 2019.
Depuis le début de notre collaboration, nous partageons des valeurs communes, celles de l’esprit d’équipe et du dépassement de soi.
Évoluant en N3 depuis 2019, le BCH continue sa progression pour développer de nouveaux projets.
L'ancrage territorial est un élément clé de ce partenariat. En s'associant avec le Hennebont-Locrist Hand-Ball,
MAPAB renforce son engagement local et soutien activement la pratique du handball dans la région.
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Indicateur incalculable
- Incalculable Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : Par application du barème réglementaire, l'indicateur obtient le score de 35/35 points.
- Indicateur relatif aux augmentations au retour de congé maternité : Par application du barème réglementaire, l'indicateur obtient le score de 0/15.
- Indicateur relatif au sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : Par application du barème réglementaire, l'indicateur obtient le score de 5/10 points.
Le niveau de résultat maximum au regard des indicateurs calculables est de 60 < 75 points.
SCORE FINALE : la note globale de l'index est incalculable. Puisque le score final est inférieur à 75 points.